走小霸王公司，可是带走了一个精英团队，而整个精英团队都是要在新公司里面占股的，留给投资人的本身就不多，按照段永平的设想，他跟他的创始团队要占到新公司的70%以上股份，才能牢牢把握住新公司的绝对管理权，不使得大权旁落。

因为公司法它就是这么规定的，只有超过拥有一家公司67%以上的股份，才能算作是拥有它的绝对控股权，可行使权利范围包括可单方面修改公司章程，增资扩股，合并/分立/解散公司，变更主营业务等，拥有了一家公司的绝对控股权便等同于“完全控制”一家公司，做出的任何提议，其他股东都无法否决。

而如果没有绝对控股权呢？

低于67%，高于51%，拥有相对控股权的企业管理方，它所能行使的权利便就只有日常管理权，包含高管任命，年度预算，普通交易等，而不包含如单方面修改公司章程或是处置公司根本性事项等，在遇到公司大的决策时，如果有其余的大股东不赞成，便有可能导致决策的难产，最终影响到公司的发展。

当然，这种可能性普遍很低。

当一家公司的管理方如果当真拥有了企业51%以上的股权，那么便只需要想要做重大决策时，再争取到其余股东中一小部分人的支持，不用太多，只要这一小部分支持的人总计能够拥有占据公司股权比例不低于16%股份，加上管理方的51%以上的公司股权，同样的还是能够行使它拥有绝对控股权一样的权利。

但是段勇平很明显是在小霸王做总经理时吃了这方面的大亏，留下了很大的心理阴影，所以就有点矫枉过正，在跟陆阳谈合作时，不肯给陆阳留下太多的投资空间，以防止陆阳这位资本家鸠占雀巢。

人家段勇平能在小霸王做总经理时，短短几年间带着自己的团队，从无到有的把小霸王打造成为一家市值超过10亿元的国内少有的电子科技公司。

人家团队是绝对没问题的。

人家的人脉也广，不仅仅只有他陆阳看中了这个团队，整个内地商圈，尤其是粤省这一块，大把的人挥舞着钞票，想要投资这个能够把小霸王做起来的精英团队。

陆阳能怎么办？

他如果不想失去这个投资机会，将这个机会拱手相让，那么就只能接受段勇平所提出来的投资方案，在除了创始人团队之外占股18%，占据除创始团队拥有的70%股权以外的最大股权，这就是段勇平当初给陆阳的回报，报答他把他从小霸王挤兑出来，让他提前看清楚了老东家的丑陋嘴脸。

魏舒笑盈盈的道：“真不

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共6页